第九条

第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视..." 20 U.S.C. § 1681. 除了教育法第九条和其他不当性行为, 不歧视的, 歧视性的骚扰, 以及性行为和人际行为不端政策, 涵盖其他形式的歧视和骚扰，包括种族歧视, color, 易感遗传特征, 种族特征历史上与种族有关的特征, 性别, 性别认同或表达, 怀孕, 宗教, 年龄, 残疾, 婚姻状况, 资深的地位, 性取向, 或国家或种族出身.

你有权向学校警察或校园保安举报, 当地执法部门, and/or state police or choose not to report; to report the incident to your institution; to be protected by the institution from retaliation for reporting an incident; and to receive assistance and resources from your institution.

成员 st的. 劳伦斯社区学生, 员工, 客人们应该期待远离性暴力, 这种行为本质上是对我们每个人带给校园社区的人性的虐待. 性行为不端是违反学校政策的，在圣. 劳伦斯.

• 不当性行为包括任何违背某人意愿的性行为，包括, 强奸, 非自愿的性接触, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 这种类型的行为可能涉及不同意或无法同意的受害者.
• 当被指控的学生被发现违反了这项政策, 将实施相应的制裁. 该政策旨在定义社区期望，并建立一种机制，以确定何时违反了这些期望. 从事性活动的个人的性取向和/或性别认同与本政策下的指控无关.
• 虽然有许多法律法规规定了大学如何处理性行为不端和性侵犯的指控, 要列出可能违反这一政策的每一种情况是不可能的.
• 最终, 大学有权决定是否违反该政策，并采取适当的制裁措施.

这取决于我们每个人, 集体和个人, 营造安全的校园环境, 尊重, 和培养, 帮助所有学生和员工实现他们的承诺.

因为骚扰和歧视有悖于一个安全、尊重和培育的校园， St. 劳伦斯禁止任何形式的骚扰和歧视. 

看到 基于种族的歧视性骚扰, 种族, 国籍, 年龄, 以及所有其他受保护身份策略

我们知道性暴力, 最严重和最恶劣的性别歧视和骚扰形式, 可能发生在任何地方，我们每个人都有责任创造一个环境，防止威胁到关爱的行为, 住宅社区.

这个网站有很多资源可以帮助劳伦森人了解圣. 劳伦斯防止不当性行为和任何形式的歧视性骚扰的政策, 我们帮助那些经历过这种行为的人的资源, 我们调查和裁决案件的程序, 以及我们的预防项目.

性行为不端预防及应对 纸质小册子也遍布校园.